AP Local Body Elections 2026: మున్సిపాలిటీలు, MPTC/ZPTC మరియు గ్రామ పంచాయతీల ఎన్నికల షెడ్యూల్!

ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్ర ఎన్నికల సంఘం (AP State Election Commission) రాష్ట్రంలోని స్థానిక సంస్థల సాధారణ ఎన్నికలకు సంబంధించి స్పష్టమైన విడతలవారీ షెడ్యూల్‌ను విడుదల చేసింది. రాష్ట్ర ఎన్నికల కమిషనర్ అనిల్ చంద్ర పునేథా, ఐ.ఏ.ఎస్. (Retd.) గారిచే 14.10.2026 తేదీన ఈ ప్రకటన జారీ చేయబడింది. అభ్యర్థులు మరియు ఉద్యోగులు సులభంగా అర్థం చేసుకునేలా ప్రతి విభాగానికి సంబంధించిన స్టెప్-బై-స్టెప్ తేదీల వివరాలు క్రింద ఇవ్వబడ్డాయి.

1. మున్సిపాలిటీలు మరియు కార్పొరేషన్లు (ULBs - 100) ఎన్నికల స్టెప్-బై-స్టెప్ షెడ్యూల్

• ఎన్నికల నోటిఫికేషన్ విడుదల: 14.10.2026
• RO/EO ద్వారా ఎన్నికల నోటీసు జారీ: 16.10.2026
• నామినేషన్ల స్వీకరణకు చివరి తేదీ: 18.10.2026
• నామినేషన్ల పరిశీలన (Scrutiny): 19.10.2026
• అభ్యర్థుల ఉపసంహరణకు & తుది జాబితాకు చివరి తేదీ: 21.10.2026
• పోలింగ్ నిర్వహణ (Conduct of Poll): 28.10.2026
• రీ-పోల్ (ఏదైనా ఉంటే): 29.10.2026
• ఓట్ల లెక్కింపు & ఫలితాల వెల్లడి: 30.10.2026

2. MPTCs & ZPTCs ఎన్నికల స్టెప్-బై-స్టెప్ షెడ్యూల్

• ఎన్నికల నోటిఫికేషన్ విడుదల: 19.10.2026
• RO/EO ద్వారా ఎన్నికల నోటీసు జారీ: 21.10.2026
• నామినేషన్ల స్వీకరణకు చివరి తేదీ: 23.10.2026
• నామినేషన్ల పరిశీలన (Scrutiny): 24.10.2026
• తిరస్కరించిన నామినేషన్లపై అప్పీల్: 25.10.2026
• అప్పీళ్ల పరిష్కారం: 26.10.2026
• అభ్యర్థుల ఉపసంహరణ & తుది జాబితా: 27.10.2026
• పోలింగ్ నిర్వహణ (Conduct of Poll): 03.11.2026
• రీ-పోల్ (ఏదైనా ఉంటే): 04.11.2026
• ఓట్ల లెక్కింపు & ఫలితాల వెల్లడి: 05.11.2026

3. గ్రామ పంచాయతీల ఎన్నికల షెడ్యూల్ (Phase-I, Phase-II, Phase-III)

గ్రామ పంచాయతీలకు మూడు విడతలుగా నిర్వహించే ఎన్నికల వివరాలు:

4. పరోక్ష ఎన్నికల (Indirect Elections) షెడ్యూల్

• ULBs పరోక్ష ఎన్నికలు: నోటిఫికేషన్ 28.10.2006, నోటీసులు 01.11.2026, ప్రత్యేక సమావేశం ద్వారా ఎన్నిక: 05.11.2026 / 06.11.2026
• MPTCs/ZPTCs పరోక్ష ఎన్నికలు: నోటిఫికేషన్ 03.11.2026, నోటీసులు 07.11.2026, ప్రత్యేక సమావేశం: 11.11.2026 / 12.11.2026
• గ్రామ పంచాయతీలు (Phase I, II, III): వరుసగా నవంబర్ 26-27, నవంబర్ 29-30 మరియు డిసెంబర్ 02-03 తేదీలలో ప్రత్యేక సమావేశాల ద్వారా పరోక్ష ఎన్నికలు నిర్వహించబడతాయి.

AP MA&UD G.O.Ms.No. 255: ఏపీడీపీఎంఎస్ (APDPMS) ద్వారా అక్యుపెన్సీ సర్టిఫికేట్ (OC) మరియు మార్ట్‌గేజ్ విడుదల ప్రక్రియ పూర్తి సరళీకరణ - ప్రభుత్వం సమగ్ర మార్గదర్శకాలు!

ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ మున్సిపల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ అండ్ అర్బన్ డెవలప్‌మెంట్ (MA&UD) శాఖ ప్రిన్సిపల్ కార్యదర్శి ఎస్. సురేష్ కుమార్, ఐ.ఏ.ఎస్., గారి చేతుల మీదుగా భవన నిర్మాణదారులకు మరియు పౌరులకు భారీ ఊరటనిచ్చేలా **జీవో నెం. 255, తేదీ: 16-10-2026** వెలువడింది. APDPMS (Andhra Pradesh Development Permission Management System) పోస్టల్ వ్యవస్థ ద్వారా అక్యుపెన్సీ సర్టిఫికేట్ (OC) జారీ మరియు మార్ట్‌గేజ్ డీడ్ (Mortgage Deed) విడుదల ప్రక్రియను మరింత వేగవంతం చేయడానికి, భౌతిక జోక్యాన్ని (Human interface) పూర్తిగా తొలగించడానికి ఈ కొత్త సమగ్ర మార్గదర్శకాలు జారేయబడ్డాయి.

1. జీవో ప్రధాన ఉద్దేశ్యం & గుర్తించిన సమస్యలు

APDPMS ఆన్‌లైన్ వర్క్‌ఫ్లో ఉన్నప్పటికీ, క్షేత్రస్థాయిలో ఆచరణలో ఎదురవుతున్న క్రింది సమస్యలను ప్రభుత్వం తీవ్రంగా పరిగణించింది:

• భౌతిక తనిఖీలు: భవనం ఆమోదిత మ్యాప్‌కు అనుగుణంగా ఉన్నప్పటికీ ప్రతీ కేస్‌లోనూ గ్రౌండ్-లెవల్ వెరిఫికేషన్ చేయడం వల్ల తీవ్ర జాప్యం జరుగుతోంది.
• వేరు వేరు విధానాలు: OC ఆన్‌లైన్‌లో జవుతుండగా, మార్ట్‌గేజ్ విడుదల మాత్రం విడిగా ఆఫ్‌లైన్‌లో జరుగుతోంది.
• సబ్-రిజిస్ట్రార్ ఆఫీస్ తిప్పటలు: మున్సిపల్ కమిషనర్ జారీ చేసిన మార్ట్‌గేజ్ విడుదల లేఖ IGRS పోర్టల్‌తో అనుసంధానం కాకపోవడం వల్ల దరఖాస్తుదారులు లేదా సిబ్బంది సబ్-రిజిస్ట్రార్ కార్యాలయాల చుట్టూ తిరగాల్సి వస్తోంది.

2. టైప్-I: మార్ట్‌గేజ్ ఉన్న భవనాల అక్యుపెన్సీ & విముక్తి విధానం

భవన నిర్మాణ అనుమతి సమయంలో మార్ట్‌గేజ్ చేసిన ప్రాపర్టీలకు సంబంధించి అనుసరించవలసిన విధానం:

3. టైప్-II (మార్ట్‌గేజ్ లేనివి) & టైప్-III (భాగిక ఆక్యుపెన్సీ)

• టైప్-II (మార్ట్‌గేజ్ లేని భవనాలు): ఈ కేటగిరీ కింద దరఖాస్తుదారులు ఆన్‌లైన్‌లో కంప్లీషన్ ప్లాన్ అప్లోడ్ చేయాలి. ఆటో-స్క్రిట్నీ ద్వారా 10% లోపు ఉంటే ఆటోమేటిక్‌గా OC జూడవుతుంది. ముందస్తు భౌతిక తనిఖీ అవసరం లేదు.
• టైప్-III (పార్షియల్ ఆక్యుపెన్సీ / పాక్షిక ఆక్యుపెన్సీ): పెద్ద ప్రాజెక్టులు దశలవారీగా నిర్మించినప్పుడు లేదా స్వతంత్ర బ్లాకులు/ఫ్లోర్లు పూర్తయినప్పుడు పార్షియల్ OC పొందవచ్చు. అయితే మొత్తం ప్రాజెక్ట్ పూర్తయి పూర్తి OCవస్తేనే మార్ట్‌గేజ్ విడుదల చేయబడుతుంది.

4. పోస్ట్-ఫాక్టో తనిఖీలు & అధికారుల బాధ్యతలు (SLA)

• పోస్ట్-వెరిఫికేషన్: OC జారీ అయిన తర్వాత టౌన్ ప్లానింగ్ సిబ్బంది భవనాన్ని పరిశీలించి పోస్ట్-ఫాక్టో కన్ఫర్మేషన్ చేయాలి.
• 15 రోజుల SLA గడువు: అధికారులు 15 రోజుల సర్వీస్ లెవెల్ అగ్రిమెంట్ (SLA) గడువులోగా తనిఖీని నిర్ధారించకపోతే, ఆ OC ఆటోమేటిక్‌గా 'డీమ్డ్ అప్రూవ్డ్' గా మారుతుంది. గడువు మీరిన అధికారులపై క్రమశిక్షణా చర్యలకు షోకాజ్ నోటీసులు జారీ చేయబడతాయి.
• LTPలపై చర్యలు: తప్పుడు డ్రాయింగ్‌లు లేదా తప్పుడు పత్రాలు సమర్పిస్తే లైసెన్సెడ్ టెక్నికల్ పర్సన్ (LTP) లాగిన్ బ్లాక్ చేయడంతో పాటు కఠిన చర్యలు ఉంటాయి.

AP Animal Husbandry Dept: 2023 రిక్రూట్‌మెంట్ అసిస్టెంట్లకు (AHAs) ప్రొబేషన్ డిక్లరేషన్ మరియు రూ. 22,460 - 72,810 పే స్కేల్ వర్తింపు - ప్రభుత్వం ఉత్తర్వులు!

ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ పాశుసంవర్ధక, డెయిరీ అభివృద్ధి మరియు మత్స్య శాఖ (AH-II Department) పరిధిలో పనిచేస్తున్న అనిమల్ హస్బెండ్రీ అసిస్టెంట్లకు (AHAs) ప్రభుత్వం నుండి అత్యంత శుభవార్త వెలువడింది. 2023 రిక్రూట్‌మెంట్ నోటిఫికేషన్ ద్వారా కన్సాలిడేటెడ్ పే (రూ. 15,000/- నెలసరి వేతనం) పై నియమించబడి, విజయవంతంగా రెండేళ్ల సర్వీసు పూర్తి చేసుకుని మరియు నిర్ణయించిన డిపార్ట్‌మెంటల్ పరీక్షల్లో ఉత్తీర్ణులైన అర్హులైన అసిస్టెంట్లకు ప్రొబేషన్ డిక్లేర్ చేయడానికి ప్రభుత్వం అధికారికంగా అనుమతి మంజూరు చేసింది. ఈ మేరకు స్పెషల్ చీఫ్ సెక్రటరీ టూ గవర్నమెంట్ బి. రాజశేఖర్, ఐ.ఏ.ఎస్., చేతుల మీదుగా మెమో నెం. 3301182/AH/A2/2026, తేదీ: 15.10.2026 ద్వారా ఉత్తర్వులు జారీ చేయబడ్డాయి.

1. ప్రభుత్వ ఉత్తర్వుల నేపధ్యం & సంఘం విజ్ఞప్తి

విజయవాడలోని అనిమల్ హస్బెండ్రీ అసిస్టెంట్స్ అసోసియేషన్ అధ్యక్షుడు ప్రభుత్వానికి సమర్పించిన విజ్ఞప్తి మరియు అనిమల్ హస్బెండ్రీ డైరెక్టర్ గారు పంపిన ఈ-ఆఫీస్ ప్రపోజల్స్ ఆధారంగా ప్రభుత్వం ఈ నిర్ణయం తీసుకుంది. 2023 నోటిఫికేషన్ ద్వారా నియమితులై రూ. 15,000 కన్సాలిడేటెడ్ వేతనంతో పనిచేస్తున్న అసిస్టెంట్లు రెండేళ్ల కనీస సేవాకాలాన్ని విజయవంతంగా పూర్తి చేసుకున్నందున, వారి ప్రొబేషన్‌ను డిక్లేర్ చేసి అన్ని ఆర్థిక ప్రయోజనాలు వర్తింపజేయాలని అసోసియేషన్ కోరింది.

2. ప్రొబేషన్ డిక్లరేషన్‌కు సంబంధించిన కీలక షరతులు

3. నూతన పే స్కేల్ (Pay Scale) వర్తింపు

ప్రొబేషన్ డిక్లేర్ చేయబడిన అర్హులైన అనిమల్ హస్బెండ్రీ అసిస్టెంట్లకు (AHAs) రెండేళ్ల సర్వీస్ పూర్తయిన తేదీ నుండి రూ. 22,460 - 72,810 నూతన పే స్కేల్ వర్తింపజేయబడుతుంది. దీనివల్ల ఉద్యోగుల వేతనాల్లో గణనీయమైన పెరుగుదల ఉంటుంది.

4. డైరెక్టర్ గారికి ఆదేశాలు & సారాంశ పట్టిక

పాశుసంవర్ధక శాఖ డైరెక్టర్, విజయవాడ వారు తక్షణమే ఈ ఉత్తర్వులను అమలు చేయడానికి తగిన చర్యలు తీసుకోవాలని ప్రభుత్వం ఆదేశించింది.

సంచలన నిర్ణయం: సచివాలయ ఉద్యోగుల సమస్యల పరిష్కారం మరియు మరణ ప్రయోజనాల కోసం కొత్త జిల్లా స్థాయి కమిటీ ఏర్పాటు!

ఆంధ్రప్రదేశ్ గ్రామ మరియు వార్డు సచివాలయాల శాఖ (SGSW Department) చరిత్రలో ఉద్యోగుల సంక్షేమం కోసం మరొక చారిత్రాత్మకమైన మరియు అత్యంత కీలకమైన నిర్ణయం వెలువడింది. క్షేత్రస్థాయిలో అంకితభావంతో పనిచేస్తున్న సచివాలయ ఉద్యోగులు ఎదుర్కొంటున్న వ్యక్తిగత సమస్యలు, సర్వీస్ రిలేటెడ్ గ్రీవెన్స్‌లను వేగంగా పరిష్కరించడానికి ప్రభుత్వం నడుంబిగించింది. ఉద్యోగ సంఘాల సమావేశంలో ఇచ్చిన హామీ మేరకు, రాష్ట్రవ్యాప్తంగా ప్రతి జిల్లాలోనూ ప్రత్యేకమైన 'గ్రీవెన్స్ రిడ్రసల్ అండ్ డెత్ బెనిఫిట్స్ కమిటీ'ని ఏర్పాటు చేస్తూ సర్కార్ అధికారిక ఉత్తర్వులు జారీ చేసింది. ఈ మేరకు SGSW శాఖ డైరెక్టర్ శ్రీ ఎం. శివప్రసాద్, ఐ.ఎఫ్.ఎస్., గారు అత్యంత స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలతో కూడిన అధికారిక లేఖను రాష్ట్రంలోని సమస్త జిల్లా కలెక్టర్లకు పంపారు. ఉద్యోగుల కుటుంబాలకు అండగా నిలిచే ఈ నూతన విధానంపై పూర్తి వివరాలు ఇప్పుడు చూద్దాం.

1. సంక్షేమమే ధ్యేయంగా ప్రభుత్వ కీలక అడుగు

సచివాలయ వ్యవస్థ ఏర్పాటైన నాటి నుండి ఉద్యోగులు విధి నిర్వహణలో అనేక సవాళ్లను ఎదుర్కొంటున్నారు. ముఖ్యంగా సర్వీస్ మ్యాటర్స్, జీతభత్యాల సర్దుబాట్లు, ప్రమోషన్లు మరియు అత్యవసర గ్రీవెన్స్‌ల విషయంలో వివిధ శాఖల మధ్య సమన్వయం లోపం కారణంగా ఫైళ్లు నెలల తరబడి పెండింగ్‌లో ఉంటున్నాయి. ఈ సమస్యలకు శాశ్వత పరిష్కారం చూపాలని ఉద్యోగ సంఘాల నేతలు ప్రభుత్వ దృష్టికి తెచ్చారు. దీనికి స్పందించిన SGSW శాఖ కార్యదర్శి ఇచ్చిన ఆదేశాల మేరకు, ఇకపై ఏ ఒక్క ఉద్యోగి కూడా చిన్న సమస్య కోసం రాష్ట్ర స్థాయి కార్యాలయాల చుట్టూ తిరగాల్సిన అవసరం లేకుండా, నేరుగా జిల్లా స్థాయిలోనే సమస్యలు పరిష్కారమయ్యేలా ఈ వ్యవస్థ రూపుదిద్దుకుంది.

2. జిల్లా స్థాయి కమిటీ కూర్పు ఎలా ఉంటుంది?

ఉద్యోగుల సమస్యలను వేగంగా పరిష్కరించే అధికారిక యంత్రాంగం కోసం ప్రతి జిల్లాలో ఒక సమర్థవంతమైన కమిటీని కింది అధికారులతో ఏర్పాటు చేయాలని ప్రభుత్వం స్పష్టం చేసింది:

• చైర్మన్ (Chairman): జిల్లా కలెక్టర్ (District Collector) - ఈ కమిటీకి పూర్తి స్థాయి అధిపతిగా వ్యవహరించి అధికారులను సమన్వయం చేస్తారు.
• కన్వీనర్ (Convener): జిల్లా స్వర్ణ గ్రామ / వార్డు సచివాలయ అధికారి (DSGSW Officer) - గ్రీవెన్స్ రిజిస్టర్ నిర్వహణ మరియు సమావేశాల బాధ్యతలు చూస్తారు.
• సభ్యులు (Members): జిల్లా ట్రెజరీ ఆఫీసర్ (District Treasury Officer) తో పాటు అన్ని సంబంధిత లైన్ డిపార్ట్‌మెంట్ల జిల్లా స్థాయి HoDలు.

3. కమిటీ సమావేశాలు మరియు విధివిధానాలు

ఈ కమిటీ నామమాత్రంగా కాకుండా క్షేత్రస్థాయిలో పకడ్బందీగా పనిచేసేలా కొన్ని కఠినమైన నియమ నిబంధనలను ప్రభుత్వం నిర్దేశించింది:

4. 3 నెలల్లోగా మరణ ప్రయోజనాల చెల్లింపు

విధుల్లో ఉన్న ఉద్యోగి అకస్మాత్తుగా మరణిస్తే ఆ కుటుంబం పడే మానసిక మరియు ఆర్థిక వేదనను ప్రభుత్వం తీవ్రంగా పరిగణించింది. ఉద్యోగి మరణించిన దురదృష్టకర తేదీ నుండి సరిగ్గా 3 నెలల వ్యవధిలోపు (Within 3 months) అన్ని రకాల డెత్ బెనిఫిట్స్ ఆ కుటుంబానికి అందేలా ఈ కమిటీ యుద్ధప్రాతిపదికన చర్యలు తీసుకోవాలి.

5. కమిటీ పరిశీలించాల్సిన 6 ప్రధాన అంశాలు

ప్రతి నెల జరిగే సమావేశంలో మరణించిన ఉద్యోగులకు సంబంధించిన కేసులను కింది ఆరు కీలక ప్రయోజనాల కోణంలో పరిశీలించి క్లియరెన్స్ ఇవ్వాల్సి ఉంటుంది:

• 1. అంత్యక్రియల ఖర్చులు (Funeral Expenses): కుటుంబానికి తక్షణ ఊరటనిచ్చేలా రూ. 25,000 తక్షణ ఆర్థిక సహాయం.
• 2. APGLI క్లెయిమ్స్: ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ మొత్తాన్ని సత్వరం మంజూరు చేయించడం.
• 3. GIS బెనిఫిట్స్: గ్రూప్ ఇన్సూరెన్స్ పథకం ద్వారా రావలసిన ఆర్థిక లాభాలు.
• 4. లీవ్ ఎన్‌క్యాష్‌మెంట్ (EL / HPL): ఉద్యోగి ఖాతాలో నిల్వ ఉన్న ఆర్జిత మరియు సగం జీతం సెలవుల నగదు మార్పిడి.
• 5. గ్రాట్యుయేటి (Gratuity): కనీసం ఐదేళ్ల సర్వీస్ పూర్తి చేసుకున్న ఉద్యోగుల కుటుంబానికి గ్రాట్యుయేటి చెల్లింపు.
• 6. కుటుంబ పింఛను (Family Pension): ప్రొబేషన్ ఖరారై PRAN ఖాతా కలిగిన ఉద్యోగి కుటుంబానికి ఫ్యామిలీ పెన్షన్ మంజూరు.

6. ముగింపు & సారాంశ పట్టిక

మొత్తంమీద, ప్రభుత్వం తీసుకున్న ఈ సాహసోపేతమైన నిర్ణయం సచివాలయ ఉద్యోగుల్లో నూతన ఉత్సాహాన్ని నింపుతోంది. ఉద్యోగుల సంక్షేమం పట్ల ప్రభుత్వ చిత్తశుద్ధికి ఇది నిదర్శనం. ఈ కొత్త విధానం ద్వారా ఉద్యోగుల సమస్యలకు సత్వర పరిష్కారం లభించడమే కాక, మృతుల కుటుంబాలకు సకాలంలో న్యాయం జరుగుతుంది.

AP SGSW Dept: స్వర్ణ గ్రామం మరియు స్వర్ణ వార్డు ఉద్యోగులకు కొత్త DDOలుగా MSGOలు మరియు USWO లు – పూర్తి వివరాలు!

ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ గ్రామ మరియు వార్డు సచివాలయాల వ్యవస్థ (SGSW Department) పరిపాలనా వ్యవస్థలో అత్యంత కీలకమైన మరియు చారిత్రాత్మకమైన మార్పునకు శ్రీకారం చుట్టింది. రాష్ట్రవ్యాప్తంగా సచివాలయాల పనితీరును మరింత సులభతరం చేయడానికి, అధికారులపై పనిభారాన్ని తగ్గించడానికి మరియు జీతభత్యాల చెల్లింపులు, బిల్లుల ప్రాసెసింగ్‌లో ఎదురవుతున్న జాప్యాన్ని నివారించడానికి ప్రభుత్వం నూతన DDO (Drawing & Disbursing Officers) విధానాన్ని తీసుకువచ్చింది. ఈ మేరకు స్వర్ణ గ్రామం మరియు స్వర్ణ వార్డు శాఖ ముఖ్య కార్యదర్శి జి. సాయి ప్రసాద్ చేతుల మీదుగా G.O.Ms.No. 8, తేదీ: 15-10-2026 ద్వారా అధికారిక ఉత్తర్వులు జారీ చేయబడ్డాయి.

1. నేపథ్యం మరియు త్రీ-టైర్ (Three-Tier) వ్యవస్థ ఏర్పాటు

రాష్ట్రంలో పౌర సేవలు మరియు ప్రభుత్వ సంక్షేమ పథకాలను ప్రజల మున్ముందుకు నేరుగా, ఎటువంటి ఆలస్యం లేకుండా చేరవేయడానికి ప్రభుత్వం గతంలోనే 15,004 స్వర్ణ గ్రామం మరియు స్వర్ణ వార్డు కార్యాలయాలను క్షేత్రస్థాయిలో ఏర్పాటు చేసింది. వివిధ శాఖలకు చెందిన ఉద్యోగులను ఈ కార్యాలయాల్లో నియమించడం జరిగింది.

అయితే, ఈ కార్యాలయాల పరిపాలనా నియంత్రణ, సమన్వయం మరియు పర్యవేక్షణను మరింత పటిష్టం చేసే ఉద్దేశంతో ప్రభుత్వం గతంలోనే జిల్లా, మండలం మరియు యూఎల్‌బీ (ULB) స్థాయిలలో 2,778 పోస్టులతో 'SGSW త్రీ-టైర్ స్ట్రక్చర్'ను మంజూరు చేసింది. దీనికి అనుగుణంగానే జిల్లా SGSW కార్యాలయాలు, మండల స్వర్ణ గ్రామం సెక్షన్లు మరియు పట్టణ ప్రాంతాల్లో (ULB) స్వర్ణ వార్డు సెక్షన్లు ఏర్పాటయ్యాయి. అంతేకాకుండా, ఈ అధికారుల యొక్క విధులు మరియు బాధ్యతలపై స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలను కూడా ప్రభుత్వం గతంలో విడుదల చేసింది.

2. పాత DDO విధానంలో తలెత్తిన సమస్యలు

ప్రస్తుత వ్యవస్థలో దాదాపు 9,943 మంది పంచాయతీ కార్యదర్శులు 11,080 స్వర్ణ గ్రామాలు మరియు 123 మంది మున్సిపల్ కమిషనర్లు 3,924 స్వర్ణ వార్డులకు DDOలుగా వ్యవహరిస్తున్నారు. ఇన్ని వేల సంఖ్యలో DDOలు ఉండటం వల్ల పరిపాలనలో గందరగోళం (Perplexity), అధికారాల డ్యూయాలిటీ (Duality) మరియు నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో తీవ్రమైన జాప్యం జరుగుతున్నట్లు SGSW డైరెక్టర్, విజయవాడ వారు ప్రభుత్వ దృష్టికి తీసుకువచ్చారు.

3. G.O.Ms.No. 8 ద్వారా ప్రభుత్వం తీసుకున్న కీలక నిర్ణయాలు

ఈ సమస్యను కూలంకషంగా పరిశీలించిన ప్రభుత్వం, పరిపాలనను స్ట్రీమ్‌లైన్ చేయడానికి మరియు DDOల భారాన్ని తగ్గించడానికి కింది మార్పులను ఖరారు చేసింది:

4. ఈ నూతన విధానం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు

• వేల సంఖ్యలో ఉన్న DDOల స్థానంలో పరిమితమైన, బాధ్యతాయుతమైన అధికారులకు ఆ బాధ్యతలు అప్పగించడం వల్ల పరిపాలనాపరమైన నియంత్రణ మెరుగవుతుంది.
• ఉద్యోగుల జీతభత్యాలు విత్‌డ్రా చేయడం, బిల్లుల డిస్‌బర్స్‌మెంట్ మరియు ఇతర ఎస్టాబ్లిష్‌మెంట్ విషయాలు ఎలాంటి ఇబ్బందులు లేకుండా సులభంగా పూర్తవుతాయి.
• నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో వేగం పుంజుకుంటుంది.

5. ట్రెజరీ మరియు CFMS పోర్టల్ మార్పులు

ఈ ఉత్తర్వుల అమలు నిమిత్తం SGSW డైరెక్టర్, విజయవాడ వారు డైరెక్టర్ ఆఫ్ ట్రెజరీస్ & అకౌంట్స్ (DTA), మంగళగిరి వారిని సంప్రదించవలసి ఉంటుంది. CFMS పోర్టల్‌లో తగిన మార్పులు చేయడం, కొత్త DDO కోడ్ల క్రియేషన్ మరియు మ్యాపింగ్ ప్రక్రియను పూర్తి చేసి SGSW సిబ్బంది జీతాలు, బిల్లుల ప్రాసెసింగ్‌కు ఎలాంటి అంతరాయం కలగకుండా తదుపరి చర్యలు తీసుకోవాలని ఆదేశించబడ్డారు.

ఈ మేరకు ఆర్థిక శాఖ (Finance Department) వారి U.O.No.3307047/FIN01-HR0TFR/5/2026-HR-V, తేదీ: 08.10.2026 Concurrence తో ఈ ఉత్తర్వులు వెలువడ్డాయి.

6. మోడ్యూల్స్ సారాంశ పట్టిక (Summary Table)

📢 APSEGIS ఫైనల్ క్లెయిమ్స్ NIDHI పోర్టల్ ద్వారా ఆన్‌లైన్ ప్రాసెసింగ్ – పూర్తి సమాచారం & గైడ్!

ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు మరియు డిడిఓ (DDO) లకు ఒక ముఖ్యమైన ఆఫీషియల్ అప్‌డేట్. మన ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ లేదా ఇతర రకాల సర్వీసు ముగింపు సమయాల్లో పొందే APSEGIS (Andhra Pradesh state employees group insurance scheme) ఫైనల్ క్లెయిమ్‌లను ఇకపై ఆన్‌లైన్ ద్వారా చాలా సులభంగా ప్రాసెస్ చేసేందుకు ప్రభుత్వం సరికొత్త మార్గదర్శకాలను విడుదల చేసింది.

ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ బీమా డైరెక్టరేట్, అమరావతి వారు 'నిధి' (NIDHI) పోర్టల్‌లోని RBPS (Retirement Benefit Processing System) ద్వారా ఈ క్లెయిమ్‌లను ఆన్‌లైన్‌లో ఎలా ప్రాసెస్ చేయాలో వివరిస్తూ ఒక అధికారిక సర్క్యులర్ మెమో (Cir.Memo.No.FIN04-34/24/2026-GIS FBF-DOID, Dt: 12-08-2026) జారీ చేశారు. ఈ ఆర్టికల్‌లో ఈ మెమోలోని ప్రతి ఒక్క విషయాన్ని మీకు చాలా స్పష్టంగా, వివరంగా వివరిస్తున్నాను.

1. APSEGIS పథకం అంటే ఏమిటి?

మన ప్రభుత్వ సర్వీసులో ఉన్న ప్రతీ ఉద్యోగికి ఇది ఎంతో కీలకమైన సంక్షేమ పథకం. పూర్వపు ఫ్యామిలీ బెనిఫిట్ ఫండ్ (FBF) స్థానంలో 1984వ సంవత్సరంలో ఈ APSEGIS (ఆంధ్రప్రదేశ్ స్టేట్ ఎంప్లాయీస్ గ్రూప్ ఇన్సూరెన్స్ స్కీమ్) ను ప్రవేశపెట్టారు. రాష్ట్ర ప్రభుత్వ సంచిత నిధి (Consolidated Fund - HOA 010) నుండి జీతాలు పొందే ప్రతీ ఒక్క ఉద్యోగికి ఈ పథకం తప్పనిసరి లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ కమ్ సేవింగ్స్ స్కీమ్‌గా పనిచేస్తుంది.

2. యూనిట్ ఆఫ్ సబ్‌స్క్రిప్షన్ వివరాలు

ఈ స్కీమ్‌లో మనం ప్రతినెల చెల్లించే చందా (Subscription) ఏ విధంగా కేటాయించబడుతుందో తెలుసుకోవడం చాలా అవసరం:

• 1984 నుండి 1994 వరకు: ఒక యూనిట్ ధర రూ. 10/- గా ఉండేది. ఇందులో రూ. 3.125 ఇన్సూరెన్స్ నిధికి, రూ. 6.875 సేవింగ్స్ నిధికి కేటాయించబడేవి.
• 01-11-1994 నుండి ప్రస్తుతం: ప్రతీ యూనిట్ చందాను రూ. 15/- కి పెంచారు. ఇందులో రూ. 4.5 ఇన్సూరెన్స్ విభాగానికి, రూ. 10.5 సేవింగ్స్ విభాగానికి జమ అవుతుంది.
• ఇన్సూరెన్స్ మరియు సేవింగ్స్ తేడా: ఇన్సూరెన్స్ వాటాగా కట్ అయ్యే రూ. 4.5 అనేది నాన్-రీఫండబుల్ (తిరిగి ఇవ్వబడదు). ఒకవేళ ఉద్యోగి సర్వీసులో ఉండగా మరణిస్తే ప్రతీ రూ. 15/- యూనిట్‌కు రూ. 15,000/- ఇన్సూరెన్స్ ధనం మరియు ఆ నెల వరకు జమ అయిన సేవింగ్స్ ఫండ్ + వడ్డీని కుటుంబానికి చెల్లిస్తారు.

3. ఫైనల్ పేమెంట్ ఎప్పుడు, ఎలా చెల్లిస్తారు?

ఉద్యోగి సర్వీసు ముగిసే విధానాన్ని బట్టి క్లెయిమ్ సెటిల్‌మెంట్ నిబంధనలు మారుతాయి:

• రిటైర్మెంట్ పొందినప్పుడు: ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు లేదా ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేసినప్పుడు ఇప్పటివరకు జమ అయిన మొత్తం సేవింగ్స్ ఫండ్ మరియు దానిపై వచ్చిన వడ్డీని కలిపి చెల్లిస్తారు.
• సర్వీసులో మరణించినప్పుడు: ప్రతీ యూనిట్‌కు రూ. 15,000/- లంప్‌సమ్ ఇన్సూరెన్స్ మొత్తం + సేవింగ్స్ ఫండ్ మొత్తం మరియు వడ్డీని నామినీకి ఇస్తారు.
• ఉద్యోగి ఆచూకీ లేనప్పుడు (Missing Cases):
  • ఉద్యోగి అదృశ్యమైన 1 సంవత్సరం పూర్తయిన తర్వాత సేవింగ్స్ ఫండ్ సొమ్మును ఇస్తారు.
  • 7 సంవత్సరాలు పూర్తయిన తర్వాత ఇన్సూరెన్స్ అమౌంట్‌ను రీఫండ్ చేస్తారు.
  • దీనికోసం సంబంధిత పోలీస్ స్టేషన్ నుండి ఉద్యోగి దొరకలేదని (Untraced Report) నివేదిక మరియు నామినీ నుండి ఇండెమ్నిటీ బాండ్ (Indemnity Bond) పొందాల్సి ఉంటుంది.
  • రికవరీ నిబంధనల ప్రకారం (G.O.Ms.No.111), అదృశ్యమైన తేదీ నుండి 1 సంవత్సరం చందా + వడ్డీ సేవింగ్స్ ఫండ్ నుండి, మిగిలిన 6 ఏళ్ల ప్రీమియం + వడ్డీ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ నుండి రికవరీ చేస్తారు.
• ఈఓఎల్ (EOL - Extraordinary Leave) కాలం: ఉద్యోగి ఏవైనా EOL రోజులు వాడుకుని, ఆ కాలానికి GIS చందా చెల్లించకపోతే, ఆ చందా మొత్తం మరియు వడ్డీని రావలసిన ఫైనల్ పేమెంట్ నుండి మినహాయిస్తారు.

4. వేతన స్కేల్ ప్రకారం గ్రూపుల వర్గీకరణ

మన మూల వేతనం (Scale of Pay) ని బట్టి మనం ఏ గ్రూప్‌లోకి వస్తామో, ఎన్ని యూనిట్లు కట్ అవ్వాలో క్రింది పట్టిక ద్వారా నిర్దేశించారు:

5. సర్వీస్ రిజిస్టర్ (SR) లో ఉండాల్సిన తప్పనిసరి వివరాలు

ప్రతీ DDO తమ కార్యాలయ ఉద్యోగి SR లో ఈ క్రింది వివరాలను ఖచ్చితంగా నమోదు చేసి ఉంచాలి:

• 31-10-1984 నాటికి FBF నిల్వ: 31-10-1984 నాటికి ఉన్న FBF నిల్వ (ఆ తేదీకి ముందు సర్వీసులో ఉన్న వారికి మాత్రమే).
• ప్రారంభ గ్రూప్ వివరాలు: ప్రారంభంలో చేరిన GIS గ్రూప్ వివరాలు.
• గ్రూప్ మార్పు: గ్రూప్ మారిన నెల మరియు సంవత్సరం.
• యూనిట్ల వివరాలు: సబ్‌స్క్రిప్షన్ యూనిట్ల సంఖ్య మరియు ప్రారంభమైన నెల/సంవత్సరం.
• అదనపు యూనిట్లు: అదనపు యూనిట్ల చందా వివరాలు.
• నామినేషన్: నామినేషన్ నమోదు వివరాలు.
• సర్టిఫికేట్: రికవరీ సర్టిఫికేట్ నమోదు.

6. సాంక్షన్ ఆర్డర్ తయారీ చెక్‌లిస్ట్

డిడిఓ గారు మంజూరు ఉత్తర్వులు (Sanction Order) ఇచ్చే ముందు పరిశీలించాల్సిన అంశాలు:

• ఉద్యోగి పేరు, హోదా మరియు వేతన స్కేల్.
• ఇన్సూరెన్స్ ప్రారంభమైన తేదీ మరియు మొదటి గ్రూప్ వివరాలు.
• ఉన్నత గ్రూపులకు మారిన తేదీలు.
• పదవీ విరమణ / రాజీనామా / మరణించిన తేదీ.
• మరణించిన పక్షంలో నామినీలు లేదా చట్టబద్ధమైన వారసుల పేర్లు.
• సేవింగ్స్ ఫండ్ మరియు వడ్డీ లెక్కింపు పత్రాలు.
• సేవింగ్స్ ఫండ్, ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ సంభంధిత విడివిడి హెడ్ ఆఫ్ అకౌంట్స్ (Head of Accounts).

7. NIDHI పోర్టల్‌లో 5 సింపుల్ స్టెప్స్ – ఆన్‌లైన్ ప్రాసెస్

G.O.Ms.No.10 ప్రకారం ఇప్పుడు క్లెయిమ్ పూర్తిగా డిజిటల్ రూపంలో NIDHI పోర్టల్ ద్వారా జరుగుతుంది:

• స్టెప్ 1: విశ్రాంత ఉద్యోగి లేదా ఫ్యామిలీ పెన్షనర్ RBPS సిస్టమ్‌లో కామన్ అప్లికేషన్ ఫారమ్ (CAF) ను సబ్మిట్ చేయాలి.
• స్టెప్ 2: సమర్పించిన అప్లికేషన్‌ను DDO తన లాగిన్‌లో యాక్టివేట్ చేయాలి.
• స్టెప్ 3: DDO వివరాలన్నింటినీ సర్వీస్ బుక్ ఆధారంగా వ్యాలిడేట్ చేసి, సంబంధిత APGLI కార్యాలయానికి ఫార్వర్డ్ చేయాలి.
• స్టెప్ 4: APGLI అధికారులు డేటాను పరిశీలించి, అప్లికేషన్‌ను ఆమోదించి (Sanction) తిరిగి DDO కి పంపుతారు.
• స్టెప్ 5: సాంక్షన్ ఆర్డర్ ఆధారంగా ఆటో-జనరేట్ అయిన బిల్లును DDO ఖజానా కార్యాలయానికి చెల్లింపుల కొరకు సమర్పించాలి.

📢 సచివాలయ ఉద్యోగులకు గుడ్ న్యూస్: WEAలకు ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్ (AAS) వర్తింపు – 6 ఏళ్ల సర్వీస్ ఉన్నవారికి స్పెషల్ గ్రేడ్ పోస్ట్ స్కేల్!

1. నేపథ్యం & ప్రభుత్వ నిర్ణయం (Background)

ఆంధ్రప్రదేశ్ గ్రామీణ మరియు పట్టణ పరిధిలోని స్వర్ణ గ్రామం మరియు స్వర్ణ వార్డు (SGSW) వ్యవస్థలో విధులు నిర్వర్తిస్తున్న సంక్షేమ మరియు విద్యా సహాయకులకు (Welfare & Education Assistants - WEA) ప్రభుత్వం తీపి కబురు అందించింది. 2019 మరియు 2020 రిక్రూట్‌మెంట్ నోటిఫికేషన్ల ద్వారా ఎంపికై ఒకే పోస్టు/క్యాడర్‌లో కనీసం 6 సంవత్సరాల అర్హత కలిగిన సర్వీసు (Qualifying Service) పూర్తి చేసిన ఉద్యోగులకు ఆటోమేటిక్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ స్కీమ్ (AAS) కింద స్పెషల్ గ్రేడ్ పోస్ట్ స్కేల్ వర్తింపజేయడానికి ప్రభుత్వం జారీ చేసిన G.O.Ms.No.7 ఆధారంగా ఈ చర్యలు వేగవంతం చేశారు.

2. అర్హతలు & నిబంధనలు (Eligibility Criteria)

AAS స్పెషల్ గ్రేడ్ పోస్ట్ స్కేల్ పొందడానికి క్రింది ప్రధాన నిబంధనలు వర్తిస్తాయి:

• నియామక రిక్రూట్‌మెంట్: 2019 లేదా 2020 రిక్రూట్‌మెంట్ నోటిఫికేషన్ ద్వారా నియమించబడిన WEAలు మాత్రమే అర్హులు.
• అర్హత సర్వీసు: ఒకే పోస్టు లేదా క్యాడర్‌లో కనీసం 6 సంవత్సరాల క్రమబద్ధమైన సర్వీసును (Qualifying Service) పూర్తి చేసి ఉండాలి.
• 11వ PRC మార్గదర్శకాలు: 11th PRC నిబంధనలు మరియు G.O.Ms.No.7 (SGSW Dept, Dt: 20.09.2026) లో సూచించిన షరతులకు లోబడి సర్వీసును తనిఖీ చేస్తారు.
• మంజూరు ప్రక్రియ: అర్హత గల ప్రొసీడింగ్స్ జారీ బాధ్యతను జిల్లా ఎస్సీ సంక్షేమ అధికారులకు అప్పగించారు.

3. AAS స్పెషల్ గ్రేడ్ పోస్ట్ స్కేల్ ముఖ్యాంశాలు (Key Details Table)

4. జిల్లా అధికారులకు డైరెక్టర్ కీలక ఆదేశాలు (Official Instructions)

రాష్ట్రంలోని జిల్లా SC సంక్షేమ మరియు సాధికారత అధికారులందరికీ (District SC Welfare & Empowerment Officers) క్రింది విధులు నిర్వర్తించాలని ఆదేశాలు జారీ అయ్యాయి:

• అర్హుల గుర్తింపు: తమ పరిధిలోని 2019, 2020 నోటిఫికేషన్ల ద్వారా ఎంపికై 6 ఏళ్ల సర్వీసు పూర్తి చేసుకున్న WEAలను తక్షణమే గుర్తించాలి.
• స్క్రూటినీ & పరిశీలన: 11th PRC మరియు G.O.Ms.No.7 లోని నిబంధనల ఆధారంగా ప్రతి ఉద్యోగి అర్హతలను కచ్చితంగా సరిచూసుకోవాలి.
• ప్రొసీడింగ్స్ జారీ: అర్హులైన ఉద్యోగులందరికీ ఎటువంటి ఆలస్యం లేకుండా స్పెషల్ గ్రేడ్ పోస్ట్ స్కేల్ మంజూరు చేస్తూ వ్యక్తిగత ఉత్తర్వులు (Individual Sanction Proceedings) జారీ చేయాలి.
• నివేదిక సమర్పణ: స్కేల్ పొందిన ఉద్యోగుల కాంప్లైయన్స్ జాబితాను విజయవాడలోని SGSW డైరెక్టర్‌కు సమర్పించాలి.
• జాప్యంపై తీవ్ర చర్యలు: ఈ ఉత్తర్వుల అమలులో ఎలాంటి విలంబన లేదా నిర్లక్ష్యం వహించినా తీవ్రంగా పరిగణించబడుతుందని హెచ్చరించారు.